Naam: Baris Sahan
Functie: HR-Manager
Opleiding: Human Resource Management
Achtergrond: Baris is de HR-Manager bij Leren voor de Toekomst. Een belangrijke reden dat hij bij Leren voor de Toekomst aan de slag is gegaan, is omdat hij het belangrijk vindt om maatschappelijk betrokken te zijn. De visie van Leren voor de Toekomst past goed bij zijn eigen visie.
Afgelopen zomer heeft hij met zijn collega’s een nieuw organisatiebeleid geschreven, deze wordt nu in het schooljaar geïmplementeerd. Daarnaast vormt Baris een brug tussen de directie en alle personeelsleden, ideeën van de directie overlegt hij met de personeelsleden. Maar dit gebeurt ook andersom wanneer het personeel met nieuwe ideeën komt. Daarnaast zorg Baris ervoor dat al onze locaties bezet zijn met proactieve en enthousiaste begeleiders en locatieleiders.
Naam: George de Wit
Functie: Operationeel manager
Opleiding: Human Resource Management
Achtergrond: George is de Operationeel Manager van Leren voor de Toekomst. Hierbij is hij verantwoordelijk voor het leiden van de dagelijkse operatie. Daarnaast is George aanspreekpunt voor onze locatieleiders. Ook heeft hij contact met scholen en zoekt hij nieuwe samenwerkingen op. George zal samen met de andere leden van het kernteam de doelstellingen van de organisatie proberen te verwezenlijken.
Stichting Leren voor de Toekomst
Savannahweg 60
3542 AW Utrecht
Nederland
